לא בהכרח אנחנו יודעים לאן ואיך להשתנות, אבל כולנו מתעוררים ומבינים שחייבים לזוז מהמדיום הארצי המוכר ולהעיז לפתוח דלתות למציאויות חדשות, לפוטנציאל חדש.
מהפך בעולם הארגוני - מנהיגותי!
עד היום קיבלנו הסברים פסיכולוגים – סוציולוגיים לכל המתרחש בחיינו ובחיי הארגונים שלנו, לטוב או לרע. האם ההסברים או ההמלצות קידמו אותנו במשהו או איפשרו לנו רק לשרוד טוב יותר? מדוע עם המשבר הראשון הכל מתפרק כמו מגדל קלפים?
כי אנחנו מטפלים לרוב בסימפטומים ולא נוגעים בשורשי הדברים הנמצאים במציאות עליונה שבקומה ה- 100. עם תחילת שנות ה- 2000 השער למציאות זו נפתח וידע גבוה ועמוק על מחשבת הבריאה נחשף ומשפיע עלינו דרמטית.
ד"ר ברכה קליין תאיר- חדשנית בתחום הייעוץ, הלמידה והפיתוח של פוטנציאל אישי וארגוניגדול יותר ומשמעותי יותר, לוקחת ארגונים ומנהלים בכירים למסע טיפוס מאתגר אבל גם יישומי אל עבר שורשי הדברים שבקומה ה- 100, על מנת להנכיח מציאות חדשה, אדם חדש, ארגון חדש, שפה חדשה.
בעזרת 'טכנולוגית ארגניה' לפיתוח 4 כושרים אסטרטגיים ייחודיים להצלחה: טיפוס, מצויינות תודעתית, חיבור למהות ועוצמת השפעה, אנשים וארגונים לומדים לזהות חסרונות מרכזיים המונעים מהם להגיע לקומה ה- 100, לסתום את החורים בכברות הרצון והתודעה, למשוך אנרגיות קוסמיות למילוי, לאחד פנים וליצור מכלולים עוצמתיים יותר שיעזרו להיפרד מהרגלים, משתלטנות אנוכית, מחשיבה מוגבלת, מפערים בין 'לדבר על' לבין 'לעשות את', ולפתח תנועה אנכית המשתוקקת לדעת יותר, להיות יותר ולהשיג:
100% מהפוטנציאל הרוחני שלהם שהוא היכולת הכל יכולה,
תודעת מכלול שפותחת דלתות לידע גבוה וחכמה,
משולש החשיבה בינה - היגיון - מודעות שמפצח את הסוד ואת הקשה להבנה,
עוצמת השפעה שממגנטת תוצאות רצויות,
ניהול מערכות על פי חוקים חדשים,
חיבור לאמת המוחלטת (סיבה - תוצאה בכאן ועכשיו) כמצפן בתהליכי קבלת החלטות.
